De acordo com a Resolução CNE/CES 10 de 16 de dezembro de 2004 em seu Art. 3º, o curso de graduação em Ciências Contábeis deve ensejar condições para que o futuro contabilista esteja capacitado: I.Compreender as questões científicas, técnicas, sociais, econômicas e financeiras, em âmbito nacional e internacional e nos diferentes modelos de organização; II.Apresentar pleno domínio das responsabilidades funcionais envolvendo apurações, auditorias, perícias, arbitragens, noções de atividades atuariais e de quantificações de informações financeiras, patrimoniais e governamentais, com a plena utilização de inovações tecnológicas; III.Revelar capacidade crítico-analítica de avaliação, quanto às implicações organizacionais com o advento da tecnologia da informação. De acordo com os objetivos fixados pelo CNE/CES e considerando o perfil desejado do egresso do curso de graduação em Ciências Contábeis, consoante com os objetivos gerais do Centro Universitário do Planalto de Araxá – UNIARAXÁ, definem-se os objetivos: formar o contador apto ao desenvolvimento das atividades da profissão, observando as exigências do mercado de trabalho devidamente conciliadas com uma visão social e humanista.
Formação:
O egresso do curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário do Planalto de Araxá caracteriza-se como contador gestor, um agente capacitado não somente ao exercício legal da profissão de contador, mas dotado de espírito crítico, apurado senso analítico, elevado potencial empreendedor e visão estratégica para a prática das decisões. O curso se propõe a promover o desenvolvimento de competências e habilidades necessárias ao exercício da profissão de Contador Gestor, de forma inovadora, ética e responsável dentro de padrões de adequada conduta profissional. Conforme a Resolução CNE/CES 10 de 16 de dezembro de 2004 em seu Art. 4º O curso de graduação em Ciências Contábeis deve ensejar condições para que o futuro contabilista seja capacitado a: •Utilizar adequadamente a terminologia e a linguagem próprias das Ciências Contábeis e atuariais; •Demonstrar uma visão sistêmica e interdisciplinar da atividade contábil; •Elaborar pareceres e relatórios que contribuam para o desempenho eficiente e eficaz dos seus usuários, quaisquer que sejam os modelos organizacionais; •Aplicar adequadamente a legislação inerente às funções contábeis; •Desenvolver, com motivação e através de permanente articulação, a liderança entre equipes multidisciplinares para a captação de insumos necessários aos controles técnicos, à geração e disseminação de informações contábeis, com reconhecido nível de precisão; •Exercer suas funções com expressivo domínio das funções contábeis e atuariais que viabilizem aos agentes econômicos e aos administradores de qualquer segmento produtivo ou institucional o pleno cumprimento da sua responsabilidade quanto ao gerenciamento, aos controles e à prestação de contas da sua gestão à sociedade, gerando também informações para a tomada de decisão, organização de atitudes e construção de valores orientados para a cidadania; •Desenvolver com ética e proficiência as atribuições e prerrogativas que lhe são prescritas através da legislação específica, revelando domínios adequados aos diferentes modelos organizacionais.
Doutorado em Gestão pela Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro, Portugal (02/06/2016) - Revalidado no Brasil pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (18/11/2016). Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (05/08/2002). Especialização em Economia de Empresas pelas Faculdades Integradas do Triângulo (13/08/1997). Graduação em Ciências Econômicas pela Faculdade de Ciências Econômicas do Triângulo Mineiro (21/12/1995). Atualmente é professor (Dedicação parcial) do Centro Universitário do Planalto de Araxá. É avaliador institucional do INEP desde 2019 com foco em credenciamento e recredenciamento de instituições que ofertam Educação à Distância. Tem experiência na área de Engenharia de Produção, com ênfase em Planejamento, Projeto e Controle de Sistemas de Produção. Engenharia Econômica. Teorias de interesse: Teoria das Restrições, Teoria dos Stakeholders e Teoria da Dependência de Recursos.
Estudo da linguagem oral e escrita para comunicação no relacionamento profissional. Análise e interpretação de textos. Elaboração de textos oficiais. Teoria da comunicação. Funções de Linguagem. Tipos de textos e suas linguagens.
Empreendedorismo
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Principais características e perfil do empreendedor (Comportamento e Personalidade): Habilidades. Competências. Criatividade. Visão de negócio. Atitudes empreendedoras. Análise de mercado: Concorrência, ameaças e oportunidades. Identificação e aproveitamento de oportunidades. Princípios fundamentais de marketing para a empresa emergente. Definição, características e aspectos de um plano de negócios. Empreendedorismo corporativo. O planejamento financeiro nas empresas emergentes. Fundamentos de excelência.
ATIVIDADES COMPLEMENTARES
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Componentes Curriculares
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Ética
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Fundamentos Filosóficos. Direitos e Cidadania. Questões Culturais. Ética Geral e Ética Profissional. Ética e Moral. Fontes de Regras Éticas. Objetividade dos Valores. Ética Social e Profissional. A Ética nas Relações de Produção. A Ética no Mundo Contemporâneo. Código de Ética Profissional. Cenário e Tendências. Desafios e Dilemas Éticos da contemporaneidade – Desafios nas relações do indivíduo com a sociedade; O fator cultural na prática moral e ética da sociedade; A questão da pobreza e suas implicações éticas; Um olhar sobre as minorias; O desafio da violência no Brasil; Pensando sobre as questões de gênero e suas implicações.
Economia
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A lei da escassez e os fundamentos da economia. O Sistema Econômico. Eficiência produtiva e eficácia alocativa. Leis de demanda e oferta. Estruturas de mercado. Aspectos microeconômicos. Agregados macroeconômicos e as políticas macroeconômicas. O Setor Externo e a Política Cambial. Os grandes desafios econômicos do mundo atual. Conjuntura econômica atual.
Componentes Curriculares
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Contabilidade Básica
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Conceitos e definições de contabilidade. História da Contabilidade. Princípios Contábeis. Ativo, Passivo Patrimônio Líquido e Resultado. Noções de débito e crédito. Contas Patrimoniais e de Resultado, Noções de fechamento de balanço, noções de classificação dos lançamentos em suas respectivas contas do balanço.
Teoria da Administração
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Bases históricas da Teoria Geral da Administração, Princípios da Teoria da Administração, Estudo da Administração Clássica, Científica, Teoria das Relações Humanas, Teoria da Decisão e Racionalização, Teoria da Burocracia, Abordagem Estruturalista, Abordagem Sistêmica e a Perspectiva Contingencial e as Novas Configurações Organizacionais.
Componentes Curriculares
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Gestão de Pessoas e Equipes
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Evolução histórica da administração de Recursos Humanos. Os primórdios da relação de empresa. Revolução e o trabalho. As relações humanas no contexto empresarial, de Elton Mayo a Peter Druker. Procedimentos básicos para aplicação de RH. O planejamento de RH. Processo de administrar Recursos Humanos em diferentes realidades organizacionais. Gestão estratégica de pessoas. Desafios da gestão de RH. Tendências e Cenários futuros.
Métodos e Técnicas de Pesquisa
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Tipos de Conhecimento. Características do Conhecimento Científico. A linguagem científica, sua estrutura e lógica. Ciência e o Método Científico. Bases lógicas da investigação. A Pesquisa: conceitos, níveis e tipos. O Pesquisador. Trabalhos Científicos e planejamento da pesquisa. Partes essenciais de um Projeto de Pesquisa. Redação Científica. Elaboração de citações e referências. O Trabalho de Conclusão de Curso e suas normativas. Boas práticas e a ética na realização da pesquisa científica.
Componentes Curriculares
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Teoria da Contabilidade
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Objetivos da Contabilidade. Diversos ramos aplicados na contabilidade. Evolução e aspectos históricos da contabilidade. Correntes do pensamento contábil. Estrutura conceitual básica da contabilidade. Princípios e convenções contábeis. Núcleo fundamental da contabilidade: Ativo, passivo, patrimônio líquido, receita, despesa, perda, ganho. Normas e pronunciamentos do Comitê de Pronunciamentos Contábeis.
Estatística
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Qualidade: conceitos, evolução e aplicabilidade. Os programas de qualidade e como se pode obter ganhos de produtividade através de sua implementação. Ferramentas Estatísticas da Qualidade.
ATIVIDADES DE EXTENSÃO I
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A realidade das Micro e Pequenas Empresas locais. Diretrizes Estratégicas. Diagnóstico Organizacional com ênfase em sistema de informação gerencial. Plano de Intervenção com ênfase em sistema de informação gerencial. Qualidade na empresa: conceitos e aplicabilidade. Como se pode obter ganhos de produtividade através de sua implementação. Descrição dos Resultados Esperados sob as perspectivas do aluno e da empresa.
Componentes Curriculares
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Legislação Tributária e Societária
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Empregado e empregador. Tutela do trabalho. Contratos de trabalho. Organização sindical. Composição salarial e seus adicionais. Direito de empresas. Atividades empresariais. Empresário. Sociedades. Estabelecimento. Registro, nome empresarial, prepostos e escrituração. Títulos de crédito. Contratos mercantis. Falência e recuperação da empresa.
Contabilidade Geral
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Conceitos e definições da contabilidade. História da contabilidade. Origem e Aplicação de Recursos. Ativo, Passivo, Patrimônio Líquido, Partidas Dobradas. Noções de débito e de crédito. Contas patrimoniais e de resultado. Noções de fechamento do balanço patrimonial. A contabilidade como ferramenta de gestão. Introdução aos princípios fundamentais de contabilidade.
Componentes Curriculares
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Matemática
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Funções. Limites. Derivada. Integral.
Contabilidade e Análise de Custos
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Produção contínua e por encomenda. Margem de contribuição. Margem de contribuição e limitações na capacidade de produção. Custeio variável. Relação custo/volume/lucro. Custo-padrão e análise de variações. Implantação de sistemas de custos.
Componentes Curriculares
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Formação de Preços nas Empresas
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Conceitos básicos. Custos gerais de produção. Predeterminação de custos. S sistemas de custeio. Competitividade: Ponto de equilíbrio relação custo/volume/lucro; valor/qualidade/custo. Avaliação de desempenho e preços de transferência interna. Formação do preço de venda. Planejamento de lucro. Valor e risco para tomada de decisões. Gestão estratégica de custos.
Contabilidade Pública
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Serviço e administração pública. Contabilidade pública. Plano de contas e sistemas da contabilidade pública. Orçamento público. Receitas e despesas públicas. Balanço Orçamentário. Balanço Financeiro. Balanço Patrimonial. Demonstração das Variações Patrimoniais. Licitações. Sistemas de controle.
Componentes Curriculares
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Auditoria Contábil e Sistemas
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Conceitos de auditoria. Controle interno e papeis de trabalho. Princípios, normas e procedimentos. Prática de auditoria. Programas e planejamentos de auditoria. Auditoria de sistemas
Sistemas de Informações Gerenciais
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A empresa vista como um sistema: eficácia e eficiências empresariais. Conceitos básicos sobre o sistema de informação. Sistemas de informações gerenciais e estruturas organizacionais. Impactos do processamento eletrônico de dados nos sistemas de informação. Valor dos sistemas de informação para a empresa.
Matemática Financeira
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Componentes Curriculares
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Controladoria
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Processo de planejamento, execução e controle. Sistema integrado de informações. Contabilidade por responsabilidade. Função de controle na empresa. Gestão estratégica e qualidade total. Avaliação de desempenho. Responsabilidade de prestar contas da gestão perante a sociedade (“Accountability”).
Pesquisa Operacional
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Natureza da Pesquisa Operacional. Modelagem: tipos, técnicas, modelos. Programação Linear. Problema de transporte. Simulação e modelos de estoque. Teoria das filas de espera. Risco e Incerteza. Planejamento Estratégico.
ATIVIDADES DE EXTENSÃO II
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A realidade das Micro e Pequenas Empresas locais. Diretrizes Estratégicas. Diagnóstico Organizacional com ênfase em sistema de informação gerencial. Plano de Intervenção com ênfase em sistema de informação gerencial. Qualidade na empresa: conceitos e aplicabilidade. Como se pode obter ganhos de produtividade através de sua implementação. Descrição dos Resultados Esperados sob as perspectivas do aluno e da empresa.
Componentes Curriculares
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Estrutura das Demonstrações Contábeis
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Balanço Patrimonial. Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Demonstração do Fluxo de Caixa. Demonstração do Valor Adicionado. Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados. Demonstração do Resultado do Exercício. Notas Explicativas.
Administração Financeira e Orçamento Empresarial
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Componentes Curriculares
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Contabilidade Comercial
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Noções de comércio e empresas comerciais. Sociedades comerciais. Plano de contas e escrituração de empresas comerciais. Aspectos fiscais da empresa comercial. Operações típicas de empresas comerciais.
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
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Evolução e conceitos de administração de materiais. Função e objetivos da administração de materiais. Planejamento e controle de estoques. Classificação e custos de estoques. Armazenagem. Sistemas e gestão de materiais. Movimentação de materiais. Administração de compras. Transporte e distribuição. Visão Logística. A função administrativa de recursos patrimoniais. Classificação, conservação e manutenção patrimoniais. Aquisição de recursos patrimoniais. Gestões modernas de materiais e patrimônios.
ATIVIDADES DE EXTENSÃO III
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A realidade das Micro e Pequenas Empresas locais. Diretrizes Estratégicas. Diagnóstico Organizacional com ênfase em sistema de informação gerencial. Plano de Intervenção com ênfase em sistema de informação gerencial. Qualidade na empresa: conceitos e aplicabilidade. Como se pode obter ganhos de produtividade através de sua implementação. Descrição dos Resultados Esperados sob as perspectivas do aluno e da empresa.
Componentes Curriculares
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Comunicação Empresarial
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Introdução à comunicação. Processos de comunicação na empresa. Meio, mensagem e ruído na comunicação empresarial. Tecnologias de comunicação empresarial. Sistemas de comunicações. Comunicação escrita. O uso dos equipamentos de telecomunicações. Os ícones, os índices e os símbolos como recursos comunicativos. O texto e sua função social.
Auditoria Pública
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Conceito e definição. O método estatístico. População e amostra. Amostragem, pesquisa, representação Tabular. Representação gráfica. Organização de dados. Medidas de tendência central. Medidas de dispersão. Curva normal, amostragem aplicada. Regressão e correlação.
Componentes Curriculares
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Contabilidade Gerencial
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Fornecimento de informações e de subsídios para a tomada de decisões. As decisões de caráter corrente e as de natureza estratégicas. As avaliações de desempenho. Margens de contribuição por produto, cliente, modalidade de venda e local. A gestão dos custos: O problema dos custos necessários e desnecessários. O gerenciamento dos custos diante da estratégia da entidade. A avaliação de empresas: A reavaliação dos ativos e do patrimônio líquido. O fluxo de caixa descontado. O retorno de investimento. A análise da produtividade e economicidade. Descentralização: Preço de Transferência e Centro de Resultado.
Sistema Financeiro e Mercado de Capitais
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Sistema financeiro nacional: estrutura e funções. Mercado de ações: mercado primário e mercado secundário. Mercado de opções e mercados futuros. Factoring. Debêntures. Letras de câmbio. Comercial paper. Venture capital.
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Legislação Trabalhista e Previdenciária
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Empregado e empregador. Tutela do trabalho. Contratos de trabalho. Organização sindical. Composição salarial e seus adicionais. Direito de empresas.
Laboratório de Prática Contábil
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Conceito de análise de sistemas. Utilização de software aplicados à Contabilidade e ferramentas de uso geral.
Perícia e Arbitragem
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ATIVIDADES DE EXTENSÃO IV
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A realidade das Micro e Pequenas Empresas locais. Diretrizes Estratégicas. Diagnóstico Organizacional com ênfase em sistema de informação gerencial. Plano de Intervenção com ênfase em sistema de informação gerencial. Qualidade na empresa: conceitos e aplicabilidade. Como se pode obter ganhos de produtividade através de sua implementação. Descrição dos Resultados Esperados sob as perspectivas do aluno e da empresa.
Componentes Curriculares
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TOTAL
Contabilidade Avançada
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Participações societárias. Métodos de equivalência patrimonial. Demonstrações consolidadas. Incorporação – fusão – cisão e liquidação de empresas. Partes relacionadas. Destinações do resultado. Mudanças relativas a avaliação do Ativo de acordo com a Lei 11638/07.
Análise das Demonstrações Financeiras
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estrutura das demonstrações contábeis. Tipos de análises. Análise para a tomada de decisão gerencial.
ATENÇÃO
Ao desmarcar esta opção, não conseguiremos te avisar sobre descontos, políticas de bolsas, resultados, datas de vestibular, novos processos seletivos, oportunidades únicas e outras informações relacionadas à educação.