Formar administradores dotados de visão crítico-construtiva, com habilidades técnica, humana e conceptual, com sensibilidade ética, profissional, social e ambiental e, com conhecimentos científicos que o capacite a compreender e inovar a realidade e, embasado nesses predicados, gerar e participar de processos para o melhor desempenho das organizações, dentro de um contexto globalizado, a partir de uma perspectiva humanista.
Formação
O Curso de Administração visa formar um profissional detentor de um perfil generalista sólida base em planejamento, empreendimento, controle, direção, organização e gerenciamento. Este profissional, de formação humanística e visão global, deverá compreender o meio social, político, econômico e cultural onde está inserido, ser capaz de tomar decisões, buscar empreender por meio da análise crítica das organizações, antecipar e promover suas transformações com responsabilidade social, observar os valores da justiça e da ética; atuar em equipes multidisciplinares e compreender a necessidade do contínuo aperfeiçoamento profissional.
COORDENAÇÃO DO CURSO
Silvio Gonçalves de Souza
Coordenador Titular
Possui graduação em Economia pela Universidade Federal de Uberlândia (1987). Possui especialização em Gestão Empresarial e MBA em Gestão Estratégica de Varejo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração
Fundamentos Filosóficos. Direitos e Cidadania. Questões Culturais. Ética Geral e Ética Profissional. Ética e Moral. Fontes de Regras Éticas. Objetividade dos Valores. Ética Social e Profissional. A Ética nas Relações de Produção. A Ética no Mundo Contemporâneo. Código de Ética Profissional. Cenário e Tendências. Desafios e Dilemas Éticos da contemporaneidade – Desafios nas relações do indivíduo com a sociedade. O fator cultural na prática moral e ética da sociedade. A questão da pobreza e suas implicações éticas. Um olhar sobre as minorias. O desafio da violência no Brasil. Questões de gênero e suas implicações.
Economia
78
2
80
-
-
-
-
80
A lei da escassez e os fundamentos da economia. O sistema econômico. Eficiência produtiva e eficácia alocativa. Leis de demanda e oferta. Estruturas de mercado. Aspectos microeconômicos. Agregados macroeconômicos e as políticas macroeconômicas. O setor externo e a política cambial. Os quatro principais objetivos para a economia global.
Atividades Complementares
20
-
20
-
-
-
20
20
UNIARAXÁ. Boas-Vindas ao Estudo dos Cursos EAD e Híbridos no UNIARAXÁ. EAD no Mundo, no Brasil e no UNIARAXÁ. Perfil do Aluno de EAD. Os Cursos de Graduação EAD e Híbridos no UNIARAXÁ. O UNIARAXÁ VIRTUAL.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Conceitos e definições de contabilidade. História da Contabilidade. Princípios Contábeis. Ativo, Passivo Patrimônio Líquido e Resultado. Noções de débito e crédito. Contas Patrimoniais e de Resultado, Noções de fechamento de balanço, noções de classificação dos lançamentos em suas respectivas contas do balanço.
Leitura e Produção de Textos
78
2
80
-
-
-
-
80
Estudo da linguagem oral e escrita para comunicação no relacionamento profissional. Análise e interpretação de textos. Elaboração de textos oficiais. Teoria da comunicação. Funções de Linguagem. Tipos de textos e suas linguagens.
Empreendedorismo
78
2
80
-
-
-
-
80
Principais características e perfil do empreendedor (Comportamento e Personalidade): Habilidades. Competências. Criatividade. Visão de negócio. Atitudes empreendedoras. Análise de mercado: Concorrência, ameaças e oportunidades. Identificação e aproveitamento de oportunidades. Princípios fundamentais de marketing para a empresa emergente. Definição, características e aspectos de um plano de negócios. Empreendedorismo corporativo. O planejamento financeiro nas empresas emergentes. Fundamentos de excelência.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Tipos de Conhecimento. Características do Conhecimento Científico. A linguagem científica, sua estrutura e lógica. Ciência e o Método Científico. Bases lógicas da investigação. A Pesquisa: conceitos, níveis e tipos. O Pesquisador. Trabalhos Científicos e planejamento da pesquisa. Partes essenciais de um Projeto de Pesquisa. Redação Científica, Citações e Referências. Técnicas de Pesquisa, Abordagem e Entrevista. O Trabalho de Conclusão de Curso e suas normativas.
Gestão da Qualidade e Produtividade
78
2
80
-
-
-
-
80
conceitos, evolução e aplicabilidade. Os programas de qualidade e como se pode obter ganhos de produtividade através de sua implementação. Ferramentas Estatísticas da Qualidade.
Responsabilidade Social, Inclusão e Cidadania
78
2
80
-
-
-
-
80
A Declaração Universal dos Direitos Humanos e a Constituição Cidadã no Brasil. Responsabilidade social inclusão e cidadania: conceitos básicos da disciplina. Histórico da exclusão/inclusão no Brasil. Inclusão, minorias, diversidade e cidadania. Responsabilidade ambiental e cidadania. A perspectiva multiculturalista e a construção da cidadania: diversidade étnico-racial, de gênero, de orientação sexual, de desempenho físico e cognitivo, de idade, entre outras. Cultura afro-brasileira e indígena. Abordagem interdisciplinar da Inclusão Social. Políticas públicas para a inclusão nos diferentes ambientes sociais. Legislação e acessibilidade no Brasil. Aspectos teórico/metodológicos de uma formação profissional inclusiva. Dinâmica da inclusão na educação regular e corporativa: papel das novas tecnologias. Representações dos profissionais sobre responsabilidade social e prática da inclusão social.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Evolução histórica da administração de Recursos Humanos. Os primórdios da relação de empresa. Revolução e o trabalho. As relações humanas no contexto empresarial, de Elton Mayo a Peter Druker. Procedimentos básicos para aplicação de RH. O planejamento de RH. Processo de administrar Recursos Humanos em diferentes realidades organizacionais. Gestão estratégica de pessoas. Desafios da gestão de RH. Tendências e Cenários futuros.
Matemática
78
2
80
-
-
-
-
80
Funções. Limites. Derivada. Integral.
Teoria da Administração
78
2
80
-
-
-
-
80
Bases históricas da Teoria Geral da Administração, Princípios da Teoria da Administração, Estudo da Administração Clássica, Científica, Teoria das Relações Humanas, Teoria da Decisão e Racionalização, Teoria da Burocracia, Abordagem Estruturalista, Abordagem Sistêmica e a Perspectiva Contingencial e as Novas Configurações Organizacionais.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Conceito e definição. O método estatístico. População e amostra. Amostragem, pesquisa, representação Tabular. Representação gráfica. Organização de dados. Medidas de tendência central ou de posição. Medidas de dispersão. Curva normal, amostragem aplicada. Regressão e correlação.
Sistemas de Informações Gerenciais
78
2
80
-
-
-
-
80
Empresa vista como um sistema: eficácia e eficiências empresariais. Conceitos básicos sobre o sistema de informação. Sistemas de informações gerenciais e estruturas organizacionais. Impactos do processamento eletrônico de dados nos sistemas de informação. Valor dos sistemas de informação para a empresa.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Estado e tributação. Legislação tributária. Sistema Tributário Nacional. Competência tributária. Responsabilidade tributária. Impostos. Administração tributária. Processo tributário. Planejamento tributário. Direito de Empresa e Direito Comercial. As figuras do empresário. Tipos e classificação de sociedades. Registro, escrituração, nome empresarial, estabelecimento, auxiliares e colaboradores. Operações societárias. Dissolução, liquidação e extinção. Arbitragem. Constituição de empresas e procedimentos para abertura e funcionamento. Títulos de Crédito. Contratos empresariais. Recuperação de empresas e falência. Direito de propriedade industrial. Crimes contra a propriedade industrial e de concorrência desleal.
Psicologia e Comportamento Organizacional
78
2
80
-
-
-
-
80
Introdução à Psicologia. Psicologia da personalidade (comportamento humano, tensão e conflito, o indivíduo na organização, psicopatologias do trabalho). Psicologia social (liderança, motivação, funcionamento e desenvolvimento de grupos). O processo de feedback.
Contabilidade Geral
78
2
80
-
-
-
-
80
Conceitos e definições da contabilidade. História da contabilidade. Origem e Aplicação de Recursos. Ativo, Passivo, Patrimônio Líquido, Partidas Dobradas. Noções de débito e de crédito. Contas patrimoniais e de resultado. Noções de fechamento do balanço patrimonial. A contabilidade como ferramenta de gestão. Introdução aos princípios fundamentais de contabilidade.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Fundamentos. Introdução à HP 12C: calculadora e aplicativo. Regime de Capitalização Simples. Descontos de Títulos de Créditos. Regime de Capitalização Composta. Taxas de Juros: Nominal, Efetiva, Proporcional e Equivalente. Rendas: Imediata ou Postecipada, Antecipada e Diferida. Sistemas de Amortização de Empréstimos e Financiamentos
Legislação Trabalhista e Previdenciária
78
2
80
-
-
-
-
80
Empregado e Empregador. Tutela do Trabalho. Contratos de Trabalho. Organização Sindical. Composição Salarial e seus adicionais. Direito de Empresas.
Contabilidade e Análise de Custos
78
2
80
-
-
-
-
80
Produção contínua e por encomenda. Margem de contribuição. Margem de contribuição e limitações na capacidade de produção. Custeio variável. Relação custo/volume/lucro. Custo-padrão e análise de variações. Implantação de sistemas de custos
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Relações econômicas internacionais. O processo de globalização. Blocos econômicos. Barreiras ao comércio internacional. O setor externo da economia local e brasileira. Balanço de pagamentos. Mercado cambial. Teoria do comércio internacional.
Formação de Preços nas Empresas
78
2
80
-
-
-
-
80
Conceitos básicos. Custos gerais de produção. Predeterminação de custos. S sistemas de custeio. Competitividade: Ponto de equilíbrio relação custo/volume/lucro; valor/qualidade/custo. Avaliação de desempenho e preços de transferência interna. Formação do preço de venda. Planejamento de lucro. Valor e risco para tomada de decisões. Gestão estratégica de custos.
Desenvolvimento e Gerenciamento de Projetos
78
2
80
-
-
-
-
80
A importância do projeto na tomada de decisão empresarial. Estrutura e etapas de um projeto. Análise do microambiente (interno) empresarial, notadamente quanto aos pontos fortes e fracos da organização. Análise e identificação de ameaças e oportunidades de mercado enfocando o macro ambiente (externo). Localização e escala do empreendimento. Noções sobre os quadros financeiros do projeto. Análise quantitativa e critérios de decisão.
Atividades Complementares
20
-
20
-
-
-
20
20
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Recrutamento e seleção de pessoal; Tipos de recrutamento; Planejamento do recrutamento; Seleção de pessoal; Entrevistas de seleção; Processo final; Metodologia da orientação profissional.
Controladoria
78
2
80
-
-
-
-
80
Processo de planejamento, execução e controle. Sistema integrado de informações. Contabilidade por responsabilidade. Função de controle na empresa. Gestão estratégica e qualidade total. Avaliação de desempenho. Responsabilidade de prestar contas da gestão perante a sociedade (“Accountability”).
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
A revolução industrial e seu impacto sobre a produção industrial. A função produção. História e planejamento industrial. Localização industrial. Instalações industriais. Arranjo físico. Layout de unidade fabril.
Gestão de Micro e Pequenas Empresas
78
2
80
-
-
-
-
80
Natureza da pequena empresa: características da pequena empresa (aspectos administrativos, tarefas, estruturas, recursos humanos, ambiente interno e externo e tecnologia). Aspectos sociais das pequenas empresas. Processo de constituição de empresas. Aspectos legais, organizacionais, gerenciais, operacionais e de mercado. Órgãos fomentadores da pequena empresa.
Gestão da Cadeia de Suprimentos
78
2
80
-
-
-
-
80
A gestão de suprimentos, estoques e compras nas empresas públicas e privadas e as técnicas de organização de armazenagem e movimentação de materiais. Visão Geral da Logística reversa e dos canais de distribuição reversos, em que são identificadas duas grandes categorias de fluxos reversos. O de pós-consumo e o de pós-venda.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
78
2
80
-
-
-
-
80
Sistema Financeiro Nacional: estrutura e funções. Mercado de ações: mercado primário e mercado secundário. Mercado de opções e mercados futuros. Factoring. Debêntures. Letras de câmbio. Commercial paper. Venture capital.
Estrutura das Demonstrações Contábeis
78
2
80
-
-
-
-
80
Balanço Patrimonial. Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Demonstração do Fluxo de Caixa. Demonstração do Valor Adicionado. Demonstração de Lucros ou Prejuízos Acumulados. Demonstração do Resultado do Exercício. Notas Explicativas.
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
78
2
80
-
-
-
-
80
Administração e Pesquisa Mercadológica
78
2
80
-
-
-
-
80
Atividades Complementares
20
-
20
-
-
-
20
20
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
Administração Financeira e Orçamento Empresarial
78
2
80
-
-
-
-
80
Pesquisa Operacional
78
2
80
-
-
-
-
80
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
Comunicação Empresarial
78
2
80
-
-
-
-
80
Contabilidade Gerencial
78
2
80
-
-
-
-
80
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
Análise das Demonstrações Financeiras
78
2
80
-
-
-
-
80
Trabalho de Conclusão de Curso
80
-
80
-
-
-
-
80
Componentes Curriculares
TE
PR
SU
IN
T
ES
AT
TOTAL
Gestão Estratégica Organizacional
78
2
80
-
-
-
-
80
Atividades Complementares
20
-
20
-
-
-
20
20
Laboratórios utilizados pelo Curso
Camila Pinheiro de Paula
Foi minha entrada para um novo mundo. Foi no UNIARAXÁ que comecei a descobrir as fantásticas maravilhas da administração. E foi ali q tb descobri minha vocação
Habilitação Bacharelado 
Duração Semestres 
